Piramide klimmen?

Wil je een piramide beklimmen?

🏛️ Misschien beter niet de Kukulcán-piramide in Mexico. Sinds kort kan het dichter bij huis, in Austerlitz….

Maar wil je écht met je team groeien? Probeer dan eens samen de piramide van #Lencioni te beklimmen. Dat leerde ik gisteren van Anneke Chen van #BuroBis. #Aanrader #Teambuilding

Deze piramide beklim je in 5 treden:

• 💌 Creëer een veilige basis met onderling #vertrouwen.
• 🦄 Geef ruimte aan #verschillen in zienswijzen.
• 👨‍👩‍👧‍👦 Zorg ervoor dat iedereen zich #betrokken voelt.
• 💪 Neem je eigen #verantwoordelijkheid.
• 📈 Bereik betere #resultaten samen.

Met een korte sprint van 3 stappen kom je snel omhoog:

• 💌 Bouw een sfeer waarin vertrouwen en respect vanzelfsprekend zijn. #Sleutel: feedback geven.
• 🔎 Maak inzichtelijk waarin teamleden verschillen, bijvoorbeeld met een DISC-test. #Sleutel: waardeer verschillen praktisch en niet alleen in dikke rapporten.
• 🎇 Zet verschillen om in gezamenlijke energie en enthousiasme. #Sleutel: samen eigenaarschap nemen.

Anneke gaf aan dat dit vooral effectief is in organisaties waar van mensen betaald prestaties verwacht worden, minder bij studententeams. Toch geloof ik dat studententeams veel kunnen winnen door bewust samengesteld te worden op basis van verschillen, zoals in DISC-profielen of vakvoorkeuren. En dus niet met vrienden.

Mijn 3 stappen voor effectieve samenwerking bij studententeams:

• 🫶 Maak een sterke #teamcharter bij de start: Wat moet jij van mij weten om goed samen te werken?
• 🔎 Verdiep je in elkaars denkstijl voor inzicht in onderlinge #verschillen.
• 🐘 Slice the elephant: Gebruik Scrum/agile methodes om werk behapbaar en #energiek gezamenlijk aan te pakken.

Als 🧢#coach stuur je hierbij op het proces, niet op de uitkomst. Want juist van falen leer je ontzettend veel.

Wil je ook eens met mij 🌲sparren over innovatie en (team)prestatie? Contact me. Naast actief in HBO-onderwijs ben ik ook adviseur innovatie en design(thinking) voor jouw (digitale) team.